El costo oculto del permiso de maternidad: cómo recuperar el impulso de tu carrera
Estaba en lista para una promoción y un aumento antes de salir de permiso y me dijeron que volveríamos a discutirlo una vez que regresara del permiso de maternidad.
Bueno, he estado de vuelta durante aproximadamente 6 meses y no sé cómo abordar la conversación sin parecer insistente.
Según la Oficina del Censo de EE.
UU., las madres trabajadoras ganan alrededor de 71 centavos por cada dólar que ganan los padres trabajadores.
Ni siquiera vamos a entrar en el hecho de que los números salariales son aún más bajos para las mujeres negras.
¡Ese es otro artículo para otro momento! Esta "penalización de la maternidad" contrasta de manera llamativa con el "bono de paternidad", donde los hombres a menudo ven un aumento en sus ingresos después de tener hijos.
Es una cosa conocer tu valor; es otra cosa demostrarlo.
Al abogar por ti misma después de haber dejado el negocio por un tiempo, querrás resaltar tus logros basados en resultados (eso significa datos que se relacionan con el éxito del negocio).
Pregúntate cuántos suscriptores trajiste.
¿Cuánto dinero se ganó o se ahorró? ¿Cuántas personas fueron contratadas, reclutadas o retenidas? Los números, especialmente aquellos que impactaron positivamente a la organización, llaman la atención de los líderes.
Quieren saber que la inversión que están haciendo en darte un aumento les proporcionará un buen ROI (retorno sobre la inversión).
El tiempo que tomes para hacer crecer a tu familia no debería contarse en tu contra.
Si estás regresando a la oficina después de tu licencia y quieres abogar por un aumento, necesitarás mostrar cómo has podido agregar valor al negocio antes y después de tus licencias. Noticias raras y curiosas
Muestra lo que pudiste hacer mientras estabas de permiso para mantener tus habilidades frescas.
¿Asististe con marketing, ventas, etc.
en la escuela de tu hijo? Si eres cuidadora de padres ancianos o enfermos o tienes una pareja que está de licencia de cuidado, hay mucho trabajo administrativo, de gestión de proyectos, contabilidad y defensa legal/paciente que estás haciendo.
La clave es resumir el valor que ya has traído a la empresa, las habilidades adicionales que pudiste haber adquirido mientras estabas fuera y lo que has logrado tan rápidamente después de regresar a la oficina.
Joyel Crawford es una profesional galardonada en desarrollo de carrera y liderazgo y fundadora de Crawford Leadership Strategies, una consultoría que desarrolla líderes empoderados y orientados a resultados a través de un entrenamiento, capacitación y facilitación en desarrollo de liderazgo.
Ella es la autora del libro y audiolibro más vendido "Show Your Ask: Using Your Voice to Advocate for Yourself and Your Career".
¿Tienes alguna pregunta sobre cómo manejar un micromanejador, estás teniendo dificultades para navegar en espacios debido a tu cabello, el trabajo te está estresando, necesitas apoyo para coaching de desempeño deficiente o te preguntas cómo negociar y obtener la oferta de trabajo que deseas de manera efectiva? ¿Tienes preguntas sobre desarrollo de carrera y liderazgo?
El costo oculto del permiso de maternidad: cómo recuperar el impulso de tu carrera
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una pr
El contenido original se encuentra en https://www.blackenterprise.com/maternity-leave-motherhood-reclaim-you-career/ Todos los derechos reservados para el autor del contenido original (en el enlace de la linea superior) Si crees que alguno de los contenidos (texto, imagenes o multimedia) en esta página infringe tus derechos relativos a propiedad intelectual, marcas registradas o cualquier otro de tus derechos, por favor ponte en contacto con nosotros en el mail bitelchux@yahoo.es y retiraremos este contenido inmediatamente
Entradas relacionadas con El costo oculto del permiso de maternidad: cómo recuperar el impulso de tu carrera
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
💼👩👧👦 Reflexionando sobre el impacto del permiso de maternidad en el desarrollo profesional. Después de haber estado programada para una promoción y aumento salarial antes de salir de permiso, regreso al trabajo con la expectativa de retomar esa conversación. Sin embargo, es un desafío cómo abordarlo sin parecer insistente. Es fundamental recordar que, según el U.S. Census Bureau, las madres trabajadoras ganan aproximadamente 71 centavos por cada dólar que ganan los padres. Esta desigualdad salarial se acentúa aún más para las mujeres afrodescendientes. Mientras la maternidad a menudo se asocia con una penalización en el salario, los hombres suelen recibir una bonificación tras convertirse en padres. Ahora, al abogar por nuestro valor en el lugar de trabajo, es crucial destacar los logros concretos y cuantificables que hemos aportado a la organización, tanto antes como después de nuestro regreso. ¿Cuántos nuevos clientes hemos traído? ¿Cuánto dinero se ha generado o ahorrado? Los números son una excelente manera de mostrar el retorno de la inversión que la empresa obtendrá al reconocer nuestras contribuciones. Tomarse el tiempo necesario para crecer como familia no debería ser considerado un impedimento en nuestra carrera. Es esencial demostrar habilidades nuevas adquiridas y cómo hemos mantenido nuestra relevancia en el campo, incluso en nuestro tiempo fuera de la oficina. Si eres madre trabajadora, recuerda que tu valor es significativo y tu voz es poderosa. No dudes en abogar por ti misma y tu carrera. 💪✨ #Maternidad #DesarrolloProfesional #EquidadSalarial
