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La propuesta de licencia pagada para mascotas en la ciudad de Nueva York podría abrir una conversación más amplia sobre los beneficios para empleados y los lugares de trabajo flexibles, dijo un socio de la firma de abogados.

Una propuesta reciente en la ciudad de Nueva York podría dar a los trabajadores tiempo libre pagado para cuidar a sus mascotas.

La medida, presentada el 23 de octubre por el concejal demócrata Shaun Abreu, ampliaría la Ley de Tiempo Seguro y Enfermo Ganado existente de la ciudad para permitir que los trabajadores usen tiempo por enfermedad para el cuidado médico relacionado con mascotas, incluyendo atención preventiva y diagnóstico y tratamiento de enfermedades o lesiones.

Melissa Camire, socia de la oficina de la firma de abogados Fisher Phillips en la ciudad de Nueva York, dijo que la medida propuesta no es tan “extrema” como los titulares podrían hacerla parecer.

 

Según la ley de licencias por enfermedad existente en la ciudad, las empresas con más de 100 empleados deben proporcionar a los trabajadores hasta 56 horas de licencia por enfermedad al año, mientras que los lugares de trabajo más pequeños están obligados a ofrecer hasta 40 horas al año.

“No es como si estuviera creando un nuevo banco de días adicionales; simplemente le da a los empleados una razón adicional que pueden usar para ese tiempo de enfermedad”, dijo Camire a HR Dive.

“Para los empleados que consideran a sus mascotas como miembros de su familia, creo que tiene total sentido desde su perspectiva.” Camire dijo que los empleados de muchas empresas probablemente ya pueden usar tiempo personal para cuidar de sus mascotas, incluso si no está específicamente regulado.

Pero no todos tienen PTO y, al aprobar la legislación, dicho uso del tiempo de enfermedad se vuelve protegido, añadió.

La propuesta refleja un esfuerzo más amplio por beneficios más flexibles, dijo Carmine.

Algunas empresas ya ofrecen a los trabajadores licencias de "paternidad" para vincularse con una nueva mascota o licencias por duelo de mascotas para hacer luto.

Y otros tienen políticas amigables con las mascotas, como seguro para mascotas o permiten perros en la oficina.

“Nueva York tiende a ser un poco un pionero cuando se trata de leyes laborales.

¿Creo que esto va a ser un punto de inflexión que cada estado o ciudad considerará hacer algo similar? No”, dijo Carmine. Dioses y mitos

“¿Veremos potencialmente a otros municipios o ciudades que tienden a estar más a la vanguardia de estos temas, como Nueva York, unirse a la tendencia? Creo que eso es más probable.” En cambio, la propuesta “abre una conversación más amplia sobre los beneficios para empleados y los lugares de trabajo flexibles,” y los tipos de beneficios y apoyo que los empleados están buscando, comentó.

Molly Johnson-Jones, CEO y cofundadora de Flexa, una plataforma de trabajo global centrada en lugares de trabajo flexibles, dijo que, si bien una legislación como la propuesta en la ciudad de Nueva York podría ser beneficiosa para algunos trabajadores, “los empleados con sede en EE.

UU.

tienen otras necesidades más urgentes en lo que respecta a políticas y legislación formales,” como mejor licencia parental pagada y días de vacaciones pagados.

“Las necesidades de los empleados en general a menudo pueden ser atendidas simplemente otorgando a los equipos más autonomía.

El personal debería sentirse confiado y empoderado para organizar su trabajo alrededor del cuidado de su mascota enferma de vez en cuando, por ejemplo.

No todos los aspectos de la vida laboral necesitan ser regulados.

De lo contrario, corremos el riesgo de desmantelar esa confianza y distraernos de problemas más urgentes,” dijo Johnson-Jones en un comunicado enviado por correo electrónico a HR Dive.

Los profesionales de finanzas del gigante del software se han convertido en algunos de los principales usuarios de Copilot en la empresa, dijo Cory Hrncirik de Microsoft.

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2025-01-10

 

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