Regresar al trabajo después de la licencia por maternidad tras convertirse en madre puede ser un desafío
Regresar al trabajo después de la licencia por maternidad tras convertirse en madre puede ser un desafío Esta semana, Women in Solar Europe (WiSEu) da voz a la experta en energía renovable Ercilia Estrada Garzona.
Ella afirma que es crucial reconocer las suposiciones negativas generalizadas sobre las madres en cuanto a su ambición y compromiso con sus carreras.
“Para combatir estos sesgos, las organizaciones deben tomar medidas decisivas.
Esto se puede lograr normalizando la licencia parental para todos los padres, asegurando la transparencia en el avance profesional y las perspectivas de promoción después de la licencia, y desarrollando sistemas de apoyo sólidos para ayudar a los empleados a regresar al trabajo de manera fluida”, declara.
Desde mi perspectiva, el sector solar es más abierto a las mujeres que las industrias tradicionales, y tenemos muchas oportunidades.
De hecho, durante mi carrera profesional, he conocido a muchas mujeres talentosas que no solo son parte del sector, sino que también contribuyen a él a través de roles de liderazgo.
Sin embargo, es crucial subrayar la necesidad de que la industria priorice el equilibrio entre la vida laboral y personal para todos sus miembros.
En lo que respecta a las mujeres, aún queda mucho por hacer para proporcionar el apoyo necesario durante etapas clave de nuestras vidas.
Por ejemplo, las empresas deben adoptar estrategias y oportunidades consistentes que respalden a las madres.
Por otro lado, encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida puede ser un desafío.
Desde mi experiencia personal, aprecio la oportunidad de acceder a opciones de trabajo remoto e híbrido y horarios laborales flexibles durante el proceso de adaptación a esta nueva etapa de la vida.
También he visto personalmente a muchas mujeres luchar para reintegrarse al lugar de trabajo después de la licencia por maternidad, a menudo debido a que las empresas carecen de sistemas de apoyo efectivos.
Esta falta de atención obstaculiza su crecimiento profesional, limitando sus oportunidades y privando a las organizaciones de individuos talentosos que podrían contribuir significativamente al éxito.
Es crucial reconocer las suposiciones negativas generalizadas sobre las madres en cuanto a su ambición y compromiso con sus carreras.
En contraste, los padres a menudo luchan con una adecuada licencia parental, un claro reflejo del sesgo hacia la paternidad que socava su papel en la crianza temprana.
Para combatir estos sesgos, las organizaciones deben tomar medidas decisivas.
Esto se puede lograr normalizando la licencia parental para todos los padres, asegurando la transparencia en el avance profesional y las perspectivas de promoción después de la licencia, y desarrollando sistemas de apoyo robustos para ayudar a los empleados a regresar al trabajo de manera fluida. Tramites en Ecuador
Al hacerlo, las empresas pueden fomentar un lugar de trabajo más equitativo que valore las contribuciones de tanto de madres como de padres.
La penalización por maternidad, basada en una definición general, está relacionada con un fenómeno bien conocido que se refiere a la disminución de los ingresos experimentada por las mujeres después de convertirse en madres.
Proteger la salud y el bienestar de todos los empleados, independientemente de su estado maternal/paternal, siempre debe estar entre las principales prioridades de las empresas.
En el caso específico de los nuevos padres, saber que su lugar de trabajo los apoya en esta nueva etapa de la vida es crucial.
Mejorar las oportunidades de ambos padres para pasar tiempo con sus recién nacidos y utilizar datos y métricas para evaluar el desempeño de los empleados en lugar de suposiciones son algunas de las acciones que pueden dar forma a este apoyo.
Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal es uno de los beneficios más críticos de abordar el sesgo de maternidad y paternidad.
Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial para reducir el estrés y prevenir el agotamiento en nuestras vidas profesionales y personales.
El sector solar y su significativo aumento en las oportunidades laborales deben ir de la mano con la mejora de las condiciones laborales para todos sus miembros.
Ercilia Estrada es ingeniera gerente de proyectos con más de doce años de experiencia en la industria solar.
Ercilia comenzó su carrera en el mercado fotovoltaico en 2012.
Durante estos años, se ha centrado en proyectos de Energía Renovable en Italia, principalmente proporcionando servicios de asesoría técnica.
Tiene un título en ingeniería eléctrica de la Universidad de Costa Rica y de la Università degli Studi dell’Aquila, así como un Máster Ejecutivo en Gestión de Proyectos de la 24 Ore Business School.
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Regresar al trabajo después de la licencia por maternidad tras convertirse en madre puede ser un desafío
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🌍✨ Esta semana, Women in Solar Europe (WiSEu) destaca la voz de Ercilia Estrada Garzona, experta en energía renovable, quien enfatiza la importancia de reconocer los prejuicios negativos que enfrentan las madres en relación con su ambición y compromiso en el ámbito laboral. Es crucial que las organizaciones tomen medidas decisivas para combatir estos sesgos, normalizando la licencia parental para todos los padres, garantizando transparencia en las oportunidades de ascenso y promoción tras la licencia, y desarrollando sistemas de apoyo robustos para facilitar la transición de los empleados de regreso al trabajo. Desde mi perspectiva, el sector solar ofrece más oportunidades para las mujeres que industrias tradicionales. He tenido el placer de conocer a muchas talentosas que no solo forman parte del sector, sino que también contribuyen a él en roles de liderazgo. Sin embargo, es fundamental que la industria priorice el equilibrio entre la vida laboral y personal para todos sus miembros. Cada vez más, es vital adoptar estrategias consistentes que apoyen a las madres en momentos clave de sus vidas. Además, la falta de un apoyo efectivo para los padres, especialmente durante y después de la licencia por maternidad, puede limitar el crecimiento profesional y privar a las organizaciones de valiosos talentos. La llamada "penalización por maternidad" afecta a muchas mujeres, y es esencial que las empresas se comprometan a crear un entorno más equitativo que valore las contribuciones de madres y padres por igual. Promover un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal no solo reduce el estrés y el riesgo de agotamiento, sino que también mejora el bienestar de todos los empleados. En este contexto, el sector solar debe avanzar de la mano con mejoras en las condiciones laborales para todos sus miembros. Ercilia Estrada, con más de doce años de experiencia en la industria solar, es una inspiración al mostrar cómo la gestión de proyectos en energías renovables puede impulsar tanto el éxito profesional como el bienestar familiar. Sigamos trabajando hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el sector de la energía renovable. 💪🌞 #MujeresEnSolar #EquidadDeGénero #EnergíaRenovable
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