Trabajadores valorados,jefes que reparten parte de sus ganancias con su principal materia prima que son sus empleados

Trabajadores valorados,jefes que reparten parte de sus ganancias con su principal materia prima que son sus empleados.

En un hecho insólito el pasado 13 de febrero, la empresa china Henan Kuangshan Crane Co. Ltd. celebró su gala anual de fin de año, distribuyendo cerca de 26 millones de dólares (24 millones de euros) en bonificaciones en efectivo. Este evento reunió a unos 7.000 empleados en un banquete con 800 mesas, donde se presentaron montañas de billetes. Los trabajadores podían contar el dinero ellos mismos y llevarse a casa lo que lograran contar. Algunos empleados embolsaron hasta 13.000 dólares (12.000 euros), mientras otros subían al escenario cargados de fajos de billetes.

Durante la gala, se repartieron más de 60 millones de yuanes (7,8 millones de euros) en efectivo, y los pagos digitales posteriores elevaron el total a más de 180 millones de yuanes (23,5 millones de euros). Un momento destacado fue cuando el presidente de la empresa, Cui Peijun, interrumpió el evento para cuestionar la entrega de regalos como lavadoras y ordenó que se distribuyeran 20.000 yuanes (2.600 euros) adicionales a todos.

Cui, quien posee el 98,88% de las acciones de la compañía, ha defendido su preferencia por el dinero físico, argumentando que así no son solo números fríos. Fundada en 2002, Henan Kuangshan es un fabricante de grúas y proveedor de soluciones de manipulación de materiales con presencia en más de 130 países. Su política de reparto no es nueva; en marzo del año anterior, la empresa entregó cerca de 230.000 dólares (210.000 euros) a 2.000 trabajadoras con motivo del Día Internacional de la Mujer. Además, en 2022, Cui donó 4,7 millones de dólares (4,3 millones de euros) para ayudar a más de 4.000 estudiantes universitarios con bajos recursos.

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