Me sentía culpable, pero me hacía sentir como yo misma de nuevo.
Tuve una reunión y fingí que no estaba en un dolor terrible tratando de sentarme erguida después de una cesárea de emergencia.
Para ser justos, la reunión era importante, aunque no tan importante.
A medida que me acomodaba en los ritmos de la nueva maternidad después de haber dado a luz a mi primer hijo a mediados de mayo, me encontraba constantemente arrastrada de vuelta al trabajo.
La gente me decía que descansara y lo hice, pero también no podía evitar dedicar unas horas aquí y allá mientras mi bebé dormía en un wrap Moby en mi pecho o mi esposo, mamá o suegra se hacían cargo de ella.
Trabajar —incluso desde mi sofá en Los Ángeles, con ropa manchada de leche, con un recién nacido durmiendo en mi pecho— me hacía sentir como una persona de nuevo en esos días tensos de la nueva maternidad.
Es casi inevitable sentirse perdido en las demandas de cuidar a otro ser humano, y me di cuenta rápidamente de que me sentía más como yo misma y más capaz de ser una buena madre cuando podía trabajar.
Ni siquiera pedí nada porque, legalmente, nadie estaba obligado a darme nada (aunque una publicación para la que soy contratista me dio el 50% de mi tarifa habitual durante 3 meses de licencia).
Pero gran parte de mis ingresos proviene de trabajo freelance —y no había licencia por maternidad para eso.
Creo que eso es parte de por qué quería volver al trabajo pronto.
Pero la culpa que sentía por siquiera querer ser una persona fuera de mis deberes maternos era intensa.
¿No debería querer disfrutar cada momento de la licencia por maternidad? ¿Qué estaba mal en mí por no hacerlo? Kyleigh Wegener, una mujer de 27 años que trabaja en comunicaciones en Kalamazoo, Michigan, se encontró aburrida de la licencia por maternidad tres semanas después de planificar seis semanas de baja tras tener su primer hijo.
"Siempre he sido muy enfocada en mi carrera", dijo Wegener.
“Era como si tuviera que detener mi vida.
Sé que esto suena terrible.
Sé que es importante ser madre, pero simplemente sentía que no era suficiente".
"Es como si ser madre fuera lo que creen que están destinados a hacer en este planeta", dijo.
"Simplemente no siempre me he sentido así.
Me encanta ser madre.
Amo a mis hijas...
pero simplemente siento que tengo un propósito más allá de ser la madre de alguien." Ella espera estar enseñando a sus hijas que también pueden tener vidas plenas más allá de la maternidad, si así lo eligen.
Emily Kaplan, de 35 años, que trabaja en relaciones públicas en Silver Spring, Maryland, estaba emocionada por la perspectiva de una licencia de maternidad de seis meses (que es mucho más larga que las 10 semanas promedio, tanto pagadas como no pagadas, que toman las mujeres estadounidenses) con su primer hijo. Trucos de los Sims 4
Pero para el cuarto mes, se encontró contando los días hasta que volviera al trabajo.
"Extrañaba usar la parte de mi cerebro que estudié y trabajé tan duro para desarrollar, interactuar con adultos y simplemente ponerme 'ropa real' y maquillaje durante el día para tener reuniones y conversaciones", dijo Kaplan.
"El trabajo es un espacio familiar —y para muchas mujeres que han trabajado duro y estudiado duro, no quieren no trabajar.
El trabajo puede darte sentido, reconocimientos y también proporcionar mucha estructura que muchas personas encuentran realmente importante en su día", añadió.
La realidad de la licencia por maternidad es que no es un descanso en absoluto; es solo un tipo diferente de trabajo.
En mi experiencia, es mucho más exigente que cualquier otro trabajo que haya tenido.
No puedo contar cuántas veces alguien me ha preguntado cómo ha ido el trabajo después del parto y mi respuesta es que me estoy ahogando.
Pero la verdad es que creo que me sentiría más como si me estuviera ahogando sin la boya del trabajo y una identidad fuera de la maternidad.
Esa es una de las razones por las que Emily Scorgie, de 27 años, estratega senior en Dallas, Texas, esperaba con ansias regresar al trabajo a las ocho semanas después del parto con su primer hijo: Sus compañeros de trabajo le hablaban como si fuera una persona.
"Casi me daba ese límite de recordarme que sí tengo esta identidad fuera de solo ser madre", dijo.
"Y creo que eso realmente ayudó con la carga mental del posparto." Lo importante es que yo decidí volver a trabajar temprano.
Muchas mujeres no tienen esa opción; no tienen licencia por maternidad en absoluto o no tienen parejas con ingresos confiables, lo cual tengo la suerte de tener.
También sé que tener el privilegio de trabajar desde casa en una computadora y poder amamantar o calmar a mi bebé cuando quería me dio una experiencia radicalmente diferente de volver al trabajo en comparación con las mujeres que trabajan fuera del hogar.
"Lo más importante, creo, es que las personas tengan la opción: la opción de cómo abordar el trabajo y la familia, la opción de volver al trabajo temprano, la opción de tomarse más tiempo libre", dijo Venditti.
Volví al trabajo una semana después de dar a luz
Tuve una reunión y fingí que no estaba en un dolor terrible tratando de sentarme erguida después de una cesárea de emergencia. Me sentía culpable, pero me
meganicho
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2024-11-14
El contenido original se encuentra en https://www.businessinsider.com/new-mom-cut-maternity-leave-short-to-work-felt-guilty
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