¿Los días de perro del permiso por enfermedad? Nueva York considera proporcionar a los trabajadores tiempo libre para cuidar a sus mascotas ¿Fido no se siente bien? ¿Fluffy necesita un chequeo? Un nuevo proyecto de ley presentado en el Concejo de Nueva York tiene como objetivo dar a los empleados tiempo libre para cuidar a sus amigos peludos (o escamosos o plumíferos).
La medida propuesta busca enmendar la Ley de Tiempo Seguro y Saludable que ya existe en la Ciudad, permitiendo que los trabajadores usen el tiempo de enfermedad para el cuidado médico relacionado con las mascotas, incluyendo el diagnóstico y tratamiento de enfermedades o lesiones, así como la atención preventiva.
¿Qué necesitas saber sobre esta propuesta y qué señales envía como parte de una tendencia más amplia en la fuerza laboral? El concejal Shaun Abreu, patrocinador del proyecto de ley, promueve la medida para mejorar la salud mental de los neoyorquinos.
Destaca investigaciones que vinculan la tenencia de mascotas con una mejora en el bienestar mental y una reducción de la depresión, argumentando que la propuesta no solo apoya el cuidado de mascotas, sino que también fomenta su tenencia, beneficiando en última instancia tanto la salud como la felicidad de los trabajadores.
La ley de permiso por enfermedad de la Ciudad actualmente proporciona a los trabajadores de empresas con más de 100 empleados hasta 56 horas de permiso por enfermedad pagado al año, mientras que aquellos en negocios más pequeños reciben 40 horas.
Este permiso se puede utilizar cuando un empleado está enfermo o para cuidar a un familiar.
La propuesta pendiente no ofrecería permiso adicional, sino que permitiría a los empleados usar su permiso por enfermedad existente para el cuidado de mascotas.
Para los dueños de mascotas que consideran a sus compañeros peludos parte de la familia, este cambio potencial sería un desarrollo positivo..
La propuesta es en gran medida sin precedentes como un mandato legal.
En 2015, Emeryville, CA aprobó una ley que permite a los empleados usar el permiso por enfermedad pagado para cuidar a un perro guía o de servicio.
Si la propuesta de Nueva York tiene éxito, podría llevar a otras ciudades y estados a seguir su ejemplo.
Aunque las leyes aún no han legislado el permiso para el cuidado de mascotas, muchas empresas han tomado la iniciativa implementando voluntariamente políticas relacionadas con mascotas, como permitir que los empleados lleven a sus mascotas al trabajo o el permiso de "pawternidad".
Este tipo de permiso proporciona tiempo libre pagado para diversas responsabilidades relacionadas con mascotas, incluyendo la transición a las responsabilidades de tener una mascota, cuidar a una mascota enferma, lamentar la pérdida de un animal fallecido o participar en una adopción de mascotas.
Empresas como Mars Petcare, Mparticle y Brew Dog ofrecen desde 10 horas de permiso pagado para una nueva mascota hasta una o dos semanas por rescatar un perro o dar la bienvenida a una mascota en la familia.. Correo temporal gratis
Los tipos de permiso por mascotas varían ampliamente.
Algunos empleadores ofrecen permiso para la adopción de mascotas similar al permiso por maternidad, reconociendo que las nuevas mascotas requieren tiempo, entrenamiento y amor que no pueden manejarse al mismo tiempo que un trabajo de oficina.
Otros, como Kimpton Hotel & Restaurants y varias empresas de tecnología de California, ofrecen permiso por duelo por la pérdida de una mascota, entendiendo que muchos empleados sienten una profunda sensación de pérdida similar a la de un familiar..
Una razón convincente para implementar políticas amigables con las mascotas es la retención de empleados.
Las investigaciones indican que el 83% de los empleados sienten más lealtad hacia las empresas con políticas amigables para las mascotas.
Además, el 88% de los empleados y el 91% de los responsables de recursos humanos consideran que permitir mascotas en el trabajo es una forma sólida de aumentar la moral.
Tales sentimientos positivos podrían llevar a niveles de retención más altos y a mejorar los esfuerzos de reclutamiento, particularmente entre la fuerza laboral más joven.
Anecdóticamente, ha habido un aumento en las discusiones sobre si los trabajadores remotos --que ya están acostumbrados a compartir espacio de oficina con amigos de cuatro patas-- pueden usar permisos por duelo o por enfermedad pagados para abordar el cuidado relacionado con sus mascotas.
Tanto la Asociación de Empleadores de California como la Cámara de Comercio de California han señalado que están recibiendo un número creciente de llamadas y preguntas sobre el "permiso por mascotas".
Mientras algunas empresas adoptan el permiso para el cuidado de mascotas, otras pueden abordarlo con escepticismo.
Aunque el permiso por enfermedad generalmente beneficia el lugar de trabajo, pueden surgir preocupaciones sobre el posible abuso, lo que dificulta el monitoreo y lleva a una pérdida de productividad.
Ampliar las razones para usar el permiso por enfermedad podría aumentar aún más el riesgo de abuso.
Además, los compañeros de trabajo podrían sentirse resentidos por tener que cubrir a alguien que se toma tiempo libre por una mascota enferma, y los clientes pueden sentirse descuidados si se pierden reuniones o plazos debido a responsabilidades relacionadas con el cuidado de mascotas.
Si decides implementar tu propia política de permiso por mascotas, asegúrate de preparar una política escrita clara en conjunto con tu asesor legal que sea conforme a la ley y establezca reglas de base coherentes y consistentes.
Para los empleadores que no estén listos para zambullirse en lo profundo del permiso por mascotas, considera recordarle
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2024-11-14
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