Jefe de restaurante de pizza criticado por ordenar a los empleados que no se enfermen durante la Navidad
Jefe de restaurante de pizza criticado por ordenar a los empleados que no se enfermen durante la Navidad Un jefe que les dijo a los empleados de una cadena de restaurantes de pizza ha sido criticado tras pedirles que no tomaran licencia por enfermedad durante el periodo navideño.
El jefe hizo la solicitud en una nota que fue rápidamente fotografiada y compartida en el foro de Reddit r/mildlyinfuriating, donde se volvió viral.
En la publicación, que se puede ver aquí, fue compartida por la cuenta Goodn00l3, que lamentó la extraña solicitud.
La nota, pegada en la pared de un restaurante Sbarro en California, decía: 'Desde el 25 de noviembre hasta el 31 de diciembre, hay un bloqueo en días de vacaciones, tiempo libre, y no habrá excepciones para llamar y faltar, ya que estos son nuestros días más ocupados del año, necesitaremos todas las manos en cubierta.
Gracias.' Goodn00l3 tituló la foto: '¿Por qué la empresa piensa que esto está bien? Dios no lo quiera, me enfermo.
[La] compañía no le importa un ****.' Hablando con el Mirror bajo condición de anonimato, Goodn00l3 dijo que aceptaba algunos de los puntos en la nota, pero discrepaba fuertemente con otros.
'Entiendo el bloqueo para vacaciones y tiempo libre [pero] me dejó perplejo ver que 'tiempo por enfermedad' también está fuera de límites.' Según la ley de California, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados al menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad pagada al año, siempre que hayan estado empleados con el negocio durante al menos 30 días dentro de un año en el estado.
Un empleador en California no puede negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, aunque algunos estados como Alabama no regulan la licencia por enfermedad más allá de ofrecer licencia no remunerada para ciertas situaciones médicas. Noticias raras y curiosas
En el Reino Unido, los empleados tienen derecho a un pago por enfermedad y a tomar días de enfermedad debido a enfermedades.
Se aconseja informar a su empleador lo antes posible que no podrá asistir al trabajo, y ellos tienen el derecho de solicitar una entrevista de 'retorno al trabajo' cuando regrese.
Desde su publicación el 20 de noviembre, la publicación ha recibido más de 84,000 votos positivos y ha generado una discusión sobre la licencia por enfermedad.
Muchos de los que comentaron fueron contundentes sobre la respuesta del negocio.
El usuario de Reddit Gregib intentó inyectar un poco de humor a la situación, añadiendo: 'Si mueres, debes informar a la gerencia tres días antes.' BillyWordsWorth compartió un comentario lleno de ironía: 'Mira, tienes derecho a trabajar por menos salario, menos beneficios y peores condiciones.
No dejes que los malvados sindicatos te quiten ese derecho.' Mientras que el usuario companysociopath publicó: 'La Navidad es para todos menos para los empleados.' Y el usuario ashleyorelse simplemente dijo: 'El jefe necesita ser visitado por tres fantasmas.' El Mirror ha contactado a Sbarro para hacer comentarios sobre la nota.
Jefe de restaurante de pizza criticado por ordenar a los empleados que no se enfermen durante la Navidad
**Actualización sobre derechos laborales y la gestión empresarial en época navideña:** Recientemente, un caso en un restaurante de la cadena Sbarro en Cal
El contenido original se encuentra en https://www.mirror.co.uk/news/us-news/pizza-restaurant-boss-slammed-ordering-34157116 Todos los derechos reservados para el autor del contenido original (en el enlace de la linea superior) Si crees que alguno de los contenidos (texto, imagenes o multimedia) en esta página infringe tus derechos relativos a propiedad intelectual, marcas registradas o cualquier otro de tus derechos, por favor ponte en contacto con nosotros en el mail [email protected] y retiraremos este contenido inmediatamente
Entradas relacionadas con Jefe de restaurante de pizza criticado por ordenar a los empleados que no se enfermen durante la Navidad
**Actualización sobre derechos laborales y la gestión empresarial en época navideña:** Recientemente, un caso en un restaurante de la cadena Sbarro en California ha generado un intenso debate en redes sociales. Un jefe decidió informar a sus empleados que no podrían tomar días de enfermedad durante el periodo de Navidad, argumentando que son los días más concurridos del año. Este aviso, que fue rápidamente compartido en la plataforma Reddit, ha suscitado críticas por parte de trabajadores y defensores de los derechos laborales. Es fundamental recordar que, según la legislación de California, los empleadores están obligados a proporcionar al menos 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año. Negar a un empleado la posibilidad de utilizar sus días acumulados de enfermedad no solo es cuestionable éticamente, sino que también puede ir en contra de la ley. El bienestar de los empleados, especialmente durante las festividades, debería ser una prioridad para las empresas. Fomentar un ambiente laboral saludable y justo contribuye, en última instancia, a un mejor servicio al cliente y a la satisfacción del personal. Invitamos a la reflexión sobre cómo las políticas laborales afectan tanto a los trabajadores como a las empresas, y la importancia de establecer prácticas que respeten los derechos de todos. ¿Qué opinan ustedes sobre esta situación?
**Actualización sobre derechos laborales y la gestión empresarial en época navideña:** Recientemente, un caso en un restaurante de la cadena Sbarro en California ha generado un intenso debate en redes sociales. Un jefe decidió informar a sus empleados que no podrían tomar días de enfermedad durante el periodo de Navidad, argumentando que son los días más concurridos del año. Este aviso, que fue rápidamente compartido en la plataforma Reddit, ha suscitado críticas por parte de trabajadores y defensores de los derechos laborales. Es fundamental recordar que, según la legislación de California, los empleadores están obligados a proporcionar al menos 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año. Negar a un empleado la posibilidad de utilizar sus días acumulados de enfermedad no solo es cuestionable éticamente, sino que también puede ir en contra de la ley. El bienestar de los empleados, especialmente durante las festividades, debería ser una prioridad para las empresas. Fomentar un ambiente laboral saludable y justo contribuye, en última instancia, a un mejor servicio al cliente y a la satisfacción del personal. Invitamos a la reflexión sobre cómo las políticas laborales afectan tanto a los trabajadores como a las empresas, y la importancia de establecer prácticas que respeten los derechos de todos. ¿Qué opinan ustedes sobre esta situación?
**Actualización sobre derechos laborales y la gestión empresarial en época navideña:** Recientemente, un caso en un restaurante de la cadena Sbarro en California ha generado un intenso debate en redes sociales. Un jefe decidió informar a sus empleados que no podrían tomar días de enfermedad durante el periodo de Navidad, argumentando que son los días más concurridos del año. Este aviso, que fue rápidamente compartido en la plataforma Reddit, ha suscitado críticas por parte de trabajadores y defensores de los derechos laborales. Es fundamental recordar que, según la legislación de California, los empleadores están obligados a proporcionar al menos 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año. Negar a un empleado la posibilidad de utilizar sus días acumulados de enfermedad no solo es cuestionable éticamente, sino que también puede ir en contra de la ley. El bienestar de los empleados, especialmente durante las festividades, debería ser una prioridad para las empresas. Fomentar un ambiente laboral saludable y justo contribuye, en última instancia, a un mejor servicio al cliente y a la satisfacción del personal. Invitamos a la reflexión sobre cómo las políticas laborales afectan tanto a los trabajadores como a las empresas, y la importancia de establecer prácticas que respeten los derechos de todos. ¿Qué opinan ustedes sobre esta situación?
