Propuesta Pet-Pawsitive de NYC: La Licencia por Enfermedad Pagada para Mascotas Podría Llegar Pronto
Propuesta Pet-Pawsitive de NYC: La Licencia por Enfermedad Pagada para Mascotas Podría Llegar Pronto En los últimos años, ha habido un cambio de mentalidad creciente entre los dueños de mascotas que consideran a los animales como esenciales para su bienestar e integrales a su vida hogareña.
De hecho, una encuesta de la ASPCA reportó que, en las primeras etapas de los confinamientos y cuarentenas durante la crisis del COVID-19, casi 1 de cada 5 hogares adquirió un gato o perro, y la Asociación Americana de Productos para Mascotas informó que el gasto en la industria de mascotas en los Estados Unidos alcanzó más de $147 mil millones en 2023.
A medida que esta tendencia crece, los trabajadores comienzan a buscar beneficios laborales, como la continuidad del trabajo híbrido y remoto, para permitir la flexibilidad de cuidar a estos nuevos miembros de la familia en su hogar.
Una de las reflexiones más significativas de este cambio de política es un nuevo proyecto de ley propuesto en la ciudad de Nueva York que requeriría a los empleadores ofrecer licencia por enfermedad pagada para los trabajadores que necesiten cuidar a sus mascotas enfermas.
Aquí está lo que los empleadores necesitan entender sobre este cambio propuesto y cómo podría impactar sus políticas laborales.
Los miembros del Concejo Municipal de Nueva York están buscando combatir la crisis de salud mental en curso y reducir el estrés de los dueños de mascotas en la ciudad, al introducir un proyecto de ley que ampliaría la ley de licencia por enfermedad pagada de la ciudad para incluir tiempo libre para empleados que necesiten cuidar a sus mascotas enfermas.
Si se aprueba, la legislación exigiría que ciertos empleadores proporcionen hasta tres días de licencia pagada por año para el cuidado de una mascota.
Esta iniciativa reconoce que muchos dueños de mascotas ven a sus animales como más que simples mascotas: a menudo se les considera miembros de la familia.
Si se promulga, esta legislación permitiría a un empleado tomar tiempo libre para el tratamiento o recuperación de una mascota enferma, al mismo tiempo que proporciona salvaguardas para los ingresos del empleado.
Aunque esta legislación aún está en revisión, tiene el potencial de cambiar el panorama de las políticas de licencia pagada para las empresas en toda la ciudad de Nueva York.
Y esta propuesta es solo la más reciente en una expansión constante de mandatos de tiempo por enfermedad a nivel local y estatal en todo el país.
Quince estados más Washington, D.C., y varias otras ciudades requieren que los empleadores privados ofrezcan a sus trabajadores algunos días al año de permiso pagado por motivos de salud, y muchos de ellos también cubren "licencia de seguridad" para las víctimas de violencia o acoso.
Sumándose a esta lista, los votantes aprobaron más recientemente la licencia por enfermedad pagada en cada estado donde se incluyó una nueva disposición en la boleta.
En el Día de las Elecciones, las medidas en Missouri, Alaska y Nebraska pasaron con amplios márgenes, mostrando un deseo abrumador por parte de los trabajadores para garantizar la protección de ingresos mientras equilibran sus necesidades personales.
Si bien el proyecto de ley aún está bajo consideración, los empleadores de NYC pueden tomar varias medidas para preparar a sus organizaciones para la posibilidad de una nueva ley de licencia por enfermedad para mascotas, incluyendo revisar sus políticas de licencia actuales, planificar la comunicación con los empleados si se aprueba la ley y capacitar a la gerencia sobre cómo manejar las solicitudes de licencia por enfermedad de mascotas.
Si esta propuesta gana impulso, podría señalar una creciente demanda de beneficios que aborden la vida personal más amplia de los empleados.
Las empresas también podrían considerar ofrecer otros beneficios relacionados con mascotas, como seguros de mascotas o horarios flexibles para las necesidades de cuidado de mascotas, para mejorar aún más sus paquetes de beneficios.
Propuesta Pet-Pawsitive de NYC: La Licencia por Enfermedad Pagada para Mascotas Podría Llegar Pronto
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🐾 ¡Atención a todos los empleadores y trabajadores de Nueva York! 🐾 En los últimos años, ha habido un cambio significativo en la manera en que los dueños de mascotas consideran a sus animales, viéndolos como miembros esenciales de la familia y fundamentales para su bienestar. Una encuesta reciente de la ASPCA reveló que casi 1 de cada 5 hogares adquirió un gato o un perro durante las primeras fases de los confinamientos por COVID-19. Además, los gastos en la industria de mascotas en EE. UU. alcanzaron más de $147 mil millones en 2023. Ahora, el Concejo de Nueva York está considerando un proyecto de ley que obligaría a los empleadores a otorgar licencia por enfermedad pagada a los empleados que necesiten cuidar a sus mascotas enfermas. Esta propuesta refleja un esfuerzo por combatir la crisis de salud mental y reducir el estrés entre los dueños de mascotas. ¡Imagínense! Si se aprueba, los empleados podrían tomarse hasta tres días al año para cuidar a sus animales, cubriendo situaciones como citas veterinarias, cirugías o recuperación de enfermedades. Este avance no solo reconoce el valor emocional que las mascotas aportan, sino que también proporciona seguridad económica a los trabajadores. Mientras tanto, los empleadores pueden prepararse revisando sus políticas actuales de licencia, planificando la comunicación interna y capacitando a su personal administrativo en el manejo de solicitudes de licencia por enfermedad de mascotas. Además, es el momento ideal para considerar beneficios adicionales, como seguros para mascotas o horarios flexibles. Este cambio legislativo podría transformar la forma en que las empresas de Nueva York abordan el bienestar laboral y las necesidades personales de sus empleados. ¡Manténganse al tanto de esta importante evolución! 🐶💼✨
🐾 ¡Atención a todos los empleadores y trabajadores de Nueva York! 🐾 En los últimos años, ha habido un cambio significativo en la manera en que los dueños de mascotas consideran a sus animales, viéndolos como miembros esenciales de la familia y fundamentales para su bienestar. Una encuesta reciente de la ASPCA reveló que casi 1 de cada 5 hogares adquirió un gato o un perro durante las primeras fases de los confinamientos por COVID-19. Además, los gastos en la industria de mascotas en EE. UU. alcanzaron más de $147 mil millones en 2023. Ahora, el Concejo de Nueva York está considerando un proyecto de ley que obligaría a los empleadores a otorgar licencia por enfermedad pagada a los empleados que necesiten cuidar a sus mascotas enfermas. Esta propuesta refleja un esfuerzo por combatir la crisis de salud mental y reducir el estrés entre los dueños de mascotas. ¡Imagínense! Si se aprueba, los empleados podrían tomarse hasta tres días al año para cuidar a sus animales, cubriendo situaciones como citas veterinarias, cirugías o recuperación de enfermedades. Este avance no solo reconoce el valor emocional que las mascotas aportan, sino que también proporciona seguridad económica a los trabajadores. Mientras tanto, los empleadores pueden prepararse revisando sus políticas actuales de licencia, planificando la comunicación interna y capacitando a su personal administrativo en el manejo de solicitudes de licencia por enfermedad de mascotas. Además, es el momento ideal para considerar beneficios adicionales, como seguros para mascotas o horarios flexibles. Este cambio legislativo podría transformar la forma en que las empresas de Nueva York abordan el bienestar laboral y las necesidades personales de sus empleados. ¡Manténganse al tanto de esta importante evolución! 🐶💼✨
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