Una ejecutiva de Coca Cola 'se sintió acosada' para aceptar una 'descalificación' tras su licencia de maternidad Una ejecutiva de marketing afirma que renunció a la sucursal irlandesa de Coca Cola debido al estrés de regresar de su licencia de maternidad, ya que sentía que estaba siendo 'acosada' para aceptar lo que consideraba una descalificación, pasando de un puesto de gestión a 'casi un puesto de graduado'.
Lisa Deveney declaró a la Comisión de Relaciones Laborales el jueves que pensaba que iba a regresar a su antiguo puesto como gerente de marketing de licores premium, cargo que ocupó desde 2018, al final de su licencia de maternidad en enero.
Dijo que sufrió una 'reacción aguda de estrés' después de que se informara a sus colegas que la trabajadora que cubrió su ausencia mantendría su antiguo empleo, dejándola en una posición que ella calificó como 'bastante junior' en otro departamento.
La Sra.
Deveney estaba testificando en una audiencia sobre sus quejas en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo de 1998, la Ley de Información sobre Términos de Empleo de 1994 y la Ley de Despidos Injustos de 1977 contra Coca Cola HBC Irlanda Ltd, que se abrieron esta mañana ante el tribunal laboral.
Su abogado, Cillian McGovern BL, instruido por Aaron McKenna Solicitors, dijo que su cliente sufrió un trato menos favorable en comparación con la empleada que fue contratada para cubrir su licencia de maternidad y que 'se quedó en esa posición'.
El empleador niega las quejas estatutarias.
Mary Fay BL, que representa a Coca Cola, instruida por los abogados de Arthur Cox, dijo ante la WRC que el puesto que la Sra.
Deveney ocupaba anteriormente había 'crecido tanto que no sería razonable esperar que una sola persona pudiera realizar todas las tareas', y que la posición debía ser 'dividida'.
La evidencia de la Sra.
Deveney fue que había estado ausente durante un año y 21 días el día que debía volver al trabajo, el 22 de enero de este año, debido a problemas de salud relacionados con el embarazo.
Dijo que la primera vez que le informaron que no regresaría como gerente de marketing de licores premium fue al final de una llamada el viernes por la tarde antes de su regreso, con el director de su división y su gerente directo, Johnny Scott.
'Estaba un poco nerviosa por regresar.
No había nada preparado', dijo la Sra.
Deveney.
Dijo que sentía que el Sr.
Scott 'tenía algo que decirme que no quería' en la llamada. Captain Tsubasa Spain
Cuando preguntó al final de la conversación cuáles deberían ser sus objetivos clave, dijo que la respuesta del Sr.
Scott fue: 'Oh, sobre eso.
No regresarás a tu rol.
Estamos buscando que regreses a un nuevo rol'.
Ella dijo que la posición que le describió el Sr.
Scott implicaba un cambio a un departamento más grande y que reportaría a un gerente.
Su testimonio fue que en su trabajo anterior a la licencia de maternidad reportaba a nivel de dirección en la organización.
La demandante dijo que su respuesta fue: 'Escucha, no voy a hacer un escándalo', y que pidió la especificación del trabajo.
'Obviamente, me siento bastante sorprendida.
Pensé que iba a recuperar mi trabajo', dijo.
Dijo que el Sr.
Scott le comentó que se sentarían a discutir la posición cuando ella regresara a la oficina el lunes, 2 de enero.
La demandante mostró su expectativa de ver una especificación del trabajo para revisar durante el fin de semana, pero no recibió nada y el Sr.
Scott le dijo en su primer día de regreso que estaba 'demasiado ocupado'.
La Sra.
Deveney dijo que la próxima vez que ella y el Sr.
Scott hablaron fue en una reunión del equipo más amplia a las 3:30 p.m.
ese mismo día.
'Johnny inició la llamada y dijo que era genial que yo estuviera de regreso, que estaba asumiendo el rol de licores premium y moviéndome al [otro] equipo'.
Después de la reunión, habló con el Sr.
Scott y le dijo que no estaba feliz, ya que ni siquiera había visto la especificación del trabajo en ese momento y volvió a expresar su opinión de que era una descalificación basada en lo que él le había dicho.
La respuesta del Sr.
Scott fue que era 'sustancioso', que 'a nadie le importaban los títulos o las estructuras de reporte' y que su paquete salarial no estaba cambiando, según ella.
Dijo que lo que le 'llamó la atención' de la especificación del trabajo para el nuevo rol propuesto era que buscaba 'tres o más años' de experiencia.
Una ejecutiva de Coca Cola 'se sintió acosada' para aceptar una 'descalificación' tras su licencia de maternidad
💼📉 Una reciente declaración en la Comisión de Relaciones Laborales ha sacado a la luz la difícil experiencia de Lisa Deveney, quien dejó su puesto en
meganicho
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2024-12-02
El contenido original se encuentra en https://www.irishtimes.com/business/2024/11/28/coca-cola-executive-felt-bullied-into-taking-post-maternity-leave-demotion/
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